Как компании удерживали, удерживают и будут удерживать сотрудников: блеск и нищета корпоративной культуры

Поделиться
  • 18 июля

Если у вас есть время и желание заняться странной деятельностью, я предлагаю вам развлечение под названием «кадровая археология». Суть проста – вы вводите в поиск запрос, вроде «вакансии в России в 1990-х» и по ним пытаетесь понять, как жили древние люди. А точнее, как мыслили HR-ы и их руководители, а также, какой была ситуация на рынке труда.

Наша задача на сегодня – проанализировать ряд найденных артефактов было эпохи, дойти до наших дней и понять, как развивалась корпоративная культура, зачем она нужна и предположить, куда же она приведет. А сделать это можно только через гадание на таро и кофейной гуще футурологические прогнозы социально-экономической ситуации. Hi-tech, low life и манипуляции – вот краткое содержание этой статьи.

Ностальгировать, читать, думать