Последние годы стали периодом значительных перемен для рынка труда в IT в США и в мире. Массовые увольнения, замедление найма и общая экономическая нестабильность создали новую реальность для IT-специалистов. Чтобы разобраться в текущей ситуации, я побеседовала с Юлией Тарасовой, Recruitment manager (Picsart, XOR, GridGain и пр), экспертом по подбору персонала в IT с более чем 10-летним опытом. Я подготовила статью с выводами, читайте и сохраняйте.
Текущая ситуация на рынке
Ситуация на рынке труда все еще сложная. Несмотря на небольшой рост вакансий (около 5% к прошлому году) в некоторых областях, общая картина далека от той, что была несколько лет назад, особенно во времена COVID.
Наиболее востребованы специалисты с опытом работы от 3-5 лет в таких областях как:
– Разработка на Java, Python, Scala
– Работа с данными
– Искусственный интеллект
При этом junior-специалистам найти работу стало значительно сложнее. Как говорит Юлия, компании стали более избирательны и предпочитают нанимать экспертов, способных сразу приступить к решению сложных задач и не заинтересованы ждать, когда сотрудник обучится. Компании ищут специалистов уровня Middle+ и выше, готовых сразу включиться в работу над проектами.
Важно отметить, что уровень зарплат в среднем снизился на 30% по сравнению с прошлым годом.
Изменение процесса поиска работы
Процесс поиска работы кардинально изменился. Если раньше специалистам было достаточно разместить резюме, чтобы получить предложения, то теперь приходится прикладывать гораздо больше усилий.
