Кремниевая долина в турбулентности: как изменился рынок труда в IT

Последние годы стали периодом значительных перемен для рынка труда в IT в США и в мире. Массовые увольнения, замедление найма и общая экономическая нестабильность создали новую реальность для IT-специалистов. Чтобы разобраться в текущей ситуации, я побеседовала с Юлией Тарасовой, Recruitment manager (Picsart, XOR, GridGain и пр), экспертом по подбору персонала в IT с более чем 10-летним опытом. Я подготовила статью с выводами, читайте и сохраняйте.

Текущая ситуация на рынке

Ситуация на рынке труда все еще сложная. Несмотря на небольшой рост вакансий (около 5% к прошлому году) в некоторых областях, общая картина далека от той, что была несколько лет назад, особенно во времена COVID.

Наиболее востребованы специалисты с опытом работы от 3-5 лет в таких областях как:

– Разработка на Java, Python, Scala

– Работа с данными

– Искусственный интеллект

При этом junior-специалистам найти работу стало значительно сложнее. Как говорит Юлия, компании стали более избирательны и предпочитают нанимать экспертов, способных сразу приступить к решению сложных задач и не заинтересованы ждать, когда сотрудник обучится. Компании ищут специалистов уровня Middle+ и выше, готовых сразу включиться в работу над проектами.

Важно отметить, что уровень зарплат в среднем снизился на 30% по сравнению с прошлым годом. 

Изменение процесса поиска работы

Процесс поиска работы кардинально изменился. Если раньше специалистам было достаточно разместить резюме, чтобы получить предложения, то теперь приходится прикладывать гораздо больше усилий.

Читать далее